明天就是38妇女节了，女性就业问题最近几年来引发广泛关注，联想CEO杨元庆在接受北青报采访时也谈到了育龄女性就业歧视等问题，杨元庆提出要讲究建立生育假男方和女方成本均摊机制。

针对就业歧视问题，杨元庆表示，建议人社部借鉴地方省市中的先进做法，进一步形成明确清晰的生育假法律规范，并同步推出普惠托育服务体系等配套政策。“作为一个想换工作结束异地的已婚未育育龄女性，我很担心这个政策对我换工作的影响。

研究建立生育假男方和女方成本均摊机制。

一方面，延长男性在配偶生育假期间的假期天数，让男性可以更好地照顾家庭，产妇和孩子，另一方面，男性选择不休假的话，企业应给予补偿，从而实现男女双方在生育方面的成本均衡。

此外，杨元庆还谈到了联想内部对女性就业采取的各种政策，目前，联想女性员工总占比为36%，技术岗位女性员工占比为26.4%，近几年均呈上升趋势。。

联想在全球范围内成立了联想女性领导协会，为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。”在上海某事业单位工作的孙女士告诉澎湃新闻记者。

同时，针对高潜力女性管理者设立了专项的领导力发展计划，帮助她们提高核心技能，从而有机会进入管理层。

针对新晋的妈妈员工，联想打造了专门的托管中心，妈妈们可以将孩子带到这里由专门看护人员陪伴。

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