半导体是个人才密集的行业，资深工程师的经验对芯片研发，生产很重要，60岁就退休对高级人才来说很浪费，现在韩国三星，SK海力士等公司将取消退休年龄，优秀员工达到60岁后也能继续工作。

此前，三星电子宣布，将通过人事管理制度的改革，引入该系统，以先发制人地应对人口老龄化和人才悬崖等商业环境的变化，旨在创造一种尊重积累的专业知识和经验的文化。。

该公司目前正在制定具体的实施指南。面对老人与年轻人之间巨大的代际差，需要更多金融，服务及社会供给去适应。

SK海力士于2018年12月推出荣誉工程师系统，让优秀的技术专家即使在60岁退休后也能继续工作。王忠民认为，人口老龄化和少子化对需求和民生保障带来强大冲击。人口年龄结构偏老，社会总需求会大大减少，需求结构也会变化。医疗，护理服务需求增加，将带来涨价压力。

此外，SK海力士计划通过内部大学培养不受退休年龄限制的工程师2017年成立的内部大学SK海力士大学 ，退休高管成为 SKHU 教员，并将他们的知识传授给工人

与此同时，韩国政府2月10日宣布，将对老年人实行连续就业制度，使他们在60岁后可以工作由于延长退休年龄的立法需要时间，政府将开放老年人即使在退休年龄后也能以迂回的方式工作

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