日前，在中华全国青年联合会举办的世界青年发展论坛线上线下同步举行本届论坛以促进青年发展，塑造共同未来为主题，旨在为落实联合国2030年可持续发展议程凝聚最广泛的力量，分为就业与创业，气候变化与绿色发展四个主题论坛许多国际组织，政府机构和青年组织积极参与智联招聘董事长兼CEO郭盛在就业与创业主题论坛上发表主题演讲，畅谈新兴潜力行业给年轻人带来的多元职场机会

潜力产业成为经济引擎，高科技人才面临新机遇。

受预期减弱和疫情影响等因素影响，全球经济发展面临压力可是，高科技成为发展中的一抹亮色，引起了各界的关注国家统计局数据显示，今年上半年，我国国内生产总值同比增长2.5%，其中高技术制造业增加值同比增长5.7%智联招聘董事长兼首席执行官郭盛在致辞中表示，高技术制造，新能源，生物医药等新兴潜力产业发展机遇巨大据智联招聘数据显示，2022年上半年，11个新兴潜力行业招聘岗位增长率超过30%其中，区块链，医药批发/零售和电子设备制造业增速位居前三技术密集型产业突破了传统行业壁垒，形成了技术护城河，有利于创造新的经济增长点，带动新一轮大规模就业

新兴的潜在行业创造了多样化的工作机会据郭盛介绍，2022年上半年，人工智能，半导体/芯片，软件研发的招聘增长率分别为57.9%，56.2%，40.7%依托前沿技术和创新模式，新兴潜力产业正在成为就业热点领域，使高科技人才炙手可热，赢得发展机遇据智联招聘统计，2022年上半年，高科技人才的薪酬水平非常可观其中，AMBA，技术研发管理，STA的月收入分别为38051元，37024元，36534元靠技术门槛获取高收入，已经成为未来职场薪酬的方程式

有一技之长对年轻人就业很重要经过职业学校的专业技能培训，许多职业院校的毕业生获得了就业通行证根据教育部2020年全国教育发展统计公报，我国职业学校在校生超过3000万人根据新实施的新职业教育法，全国将为职业学校学生开辟多元化渠道，职业教育将促进就业发展因此，郭盛认为，技能时代赋予了职校生更多的就业可能，在新兴的潜力行业，职校生可以成为大国工匠年轻人要顺应时代发展趋势，努力提高职业技能，在职场上有更强的竞争力

充裕的时代为年轻人创造价值空间年轻人的就业观念呈现多元化发展趋势

除了高科技行业带来的机遇，郭盛还在演讲中表示，富足的时代让年轻人的思想更加开放，就业方式也日益多元化据郭盛介绍，2022届毕业生中，18.6%选择自由职业，15.9%选择慢就业年轻人的选择不止一个:单位就业从应届毕业生对就业企业规模的期望来看，45.1%的毕业生向往500—9999人的中型企业，占比最高，其次是小企业和大企业这说明在大企业工作已经不是大多数年轻人的向往，很多年轻人愿意投身于自己感兴趣的中小企业

此外，越来越多的年轻人正在多元化的新职业中绽放据智联招聘董事长兼CEO郭盛介绍，76%的00后愿意或正在从事新职业，88.1%的00后愿意尝试或正在弹性工作其中，视频up主，电商博主和美食体验官等看似奇葩的新兴职业备受00后青睐，将兴趣与工作相结合，在新兴行业中表现出兴奋感，从灵活就业中获得满足感，正成为越来越多年轻人新的职场选择

促进青年发展，塑造共同未来青年就业创业需要全社会的关心和支持，也需要青年自身的努力正如智联招聘董事长兼首席执行官郭盛所说:虽然经济社会发展存在诸多不确定性但另一方面，年轻人有更多的机会这是新经济的机会，创造就业，是新产业的机会，带来更多新的人才，是新社会的机遇从整体上改变了我们对职场的观念我很羡慕这些年轻人，因为他们真的能在不确定中找到自己的机会