6月28日，Moka CEO李国兴发布了Moka首个AI原生HR SaaS整体解决方案以及面向AGI时代的AI HR伙伴——Moka Eva，这是Moka全面拥抱AGI战略布局的开端，也将重新定义HR数字化未来新趋势。Moka也因此成为行业首家真正交付AI原生HR SaaS产品的公司。

据了解，Moka Eva名字是“Moka Evolution With AI”的缩写，象征着Moka正式对外宣布全面拥抱AI的战略。李国兴表示:Moka 2018年便成立了AI团队，早已先行一步把AI深度应用到Moka的产品之中，例如招聘管理系统中的简历解析等功能，就是基于AI技术开发的。2022年底以来，Moka更是把AI作为公司的核心战略，致力于打造行业里首家AI原生的HR SaaS公司。

AI原生的Moka Eva，被定义为“未来的职场专属AI HR伙伴”，实现对话式BI、员工Chatbot、人才匹配、简历智能初筛及智能面试等五大能力升级，可10倍提升HR的工作生产力。在未来，Moka Eva将尝试推出更多 AI 在HR Saas领域的产品应用，Moka Eva不仅将全面提升企业招聘效率、优化员工体验、赋能管理者决策，更将帮助企业实现人力层面的降本增效，以应对当下经济周期中的挑战。

与传统的人力资源管理软件相比，AI原生HR SaaS产品具备明显优势。随着人工智能持续创造出的最新商业趋势，人工智能在招聘等人事管理领域中的应用需求也变得越来越突出。有数据显示，89%的人力资源专业人士认为人工智能将改善候选人的申请流程，并有超过87%的人认为人工智能对特定行业的招聘更有帮助。凭借人工智能和自动化技术，它提供智能招聘、自动化流程和数据驱动决策等功能。自动化和智能化的特性，大大提高了人事流程环节的效率，同时降低了因人工导致的错误率，帮助企业做出更精准、科学的的人力资源决策。

波士顿咨询公司Platinion董事总经理陈果认为，数字化进程经历了从信息化到自动化再到智能化这3个阶段，今天人工智能的发展，通常以模型复杂度和机器所完成任务的复杂度两个维度来界定AI的智能程度。现在的AI技术已经通过一些测试达到了人类的思考的水平，在未来，人工智能会替代人的角色和人的执行过程，它能够全部替代。他还提到，对于企业来讲，如何将大模型运用在业务中是每个管理者在现今环境中应该思考的问题，Moka今天可以帮助企业有机会利用大模型能力，结合企业现有的业务流程，用嵌入式的方法让企业本身具备大模型的能力助力业务发展的同时，也能让组织逐步适应AGI时代。

在这次发布会上，36氪研究院院长对Moka联合36氪共同出品的《AGI时代下的组织变革研究报告》进行发布及权威解读。报告中有调研数据显示，有75%以上企业倾向借助第三方服务商完善AI布局，以完善AI系统和工具的布局，而仅有16.2%企业表示将通过系统和工具自研的方式推进组织管理的智能化转型。可见，大部分企业都更愿意与专业的技术服务提供商合作，从而快速实现AI技术的落地应用。这一调研结果表明，在当前迅速发展的AGI时代，企业已经认识到了AI技术对于企业管理和运营的重要性，并且开始寻求与专业技术服务商合作，以加速其智能化转型的进程。

《AGI时代下的组织变革研究报告》中显示，就人才力打造而言，半数以上的受访企业希望通过数字化人才盘点明确AGI时代组织人才战略。数字化人才盘点是了解组织现有人才结构和能力的关键步骤，组织可以基于对现有员工数字化技能的调查和评估，判断员工是否具备适应AGI时代新技术和人工协作模式的能力，明确组织人才的分布情况、潜力和发展需求，由此洞察组织能力和人才缺口。

借此机会，李国兴在发布会上宣布，Moka Eva正式启动试用客户招募，共同打磨和优化产品体验，入围企业将享有Moka Eva终身免费使用权，感兴趣的企业可以通过Moka官方网站提交申请。