互联网时代新职种，消弭残健之间就业鸿沟

授人以鱼不如授人以渔，助残就业向来是帮助残疾人增收致富，融入社会，实现人生价值和梦想的重要途径据统计，近十年来，中国残疾人就业总体规模与结构趋于稳定，新增残疾人就业人数每年保持在30万人以上在互联网＋的新形势下，文创就业，远程居家就业等新职种纷纷出现，为残疾人提供了更广阔的就业和发展空间

互联网＋时代下的居家就业

对残疾人来说，获得一份稳定的工作，除了生活保障，还意味着自信，充实以及充满希望的未来《2020年残疾人事业发展统计公报》显示，2020年我国城乡持证残疾人新增就业38.1万人，其中，城镇新增就业13.2万人，农村新增就业24.9万人全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中灵活就业238.8万人互联网时代，残疾人更需要灵活新型的就业方式早在2016年国务院印发的《残疾人就业促进十三五实施方案》中，就明确指出加大对‘互联网＋’就业，居家就业，灵活就业等适合残疾人的新就业形态的扶持力度鼓励引导各类互联网企业为残疾人提供就业岗位或以众包服务等方式，帮助残疾人网络就业

北京宜生无忧科技有限公司总裁周敏告诉新京报贝壳财经记者，互联网＋的出现打破了传统模式下残疾人由于行动，交流等限制导致的居家就业困难，使更多残疾人获得了公平就业的机会，一定程度上消弭了残健之间的就业鸿沟他认为，在过去，出行不便是限制残疾人就业的重要因素之一，互联网的发展恰恰解除了这一限制，即时通讯，在线办公，远程培训等技术的出现为残疾人创造了无障碍的工作环境

动漫，烘焙，新职种带来更多选择

文化艺术不仅是丰富残疾人精神文化生活，使其参与并融入社会的重要手段，也是残疾人实现就业和可持续发展的重要途径2019年，中国残联选取了30个省市的70家残疾人文创就业机构，认定为首批全国残疾人文创产业基地，2021年再次认定102家第二批全国残疾人文化创意产业基地，带动更多残疾人实现文化创业就业

丁姣此前在接受媒体采访时曾表示，我赶上了特别好的时代，适合残疾人就业的职业种类越来越多这些年，伴随着融合教育的持续深化，越来越多的残疾人享受到了高等教育，年轻人掌握的技能也越来越多元化，不再局限于传统的盲人按摩，还涉及动漫，烘焙，茶艺，宠物美容等

据统计，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，其中有25023名残疾人毕业生周敏坦言，大专以上学历的残疾人在找工作时更具优势，国家为用人单位提供了更加优惠的政策，鼓励企业积极吸纳残疾人大学生，IT专业非常受欢迎记者从中国残疾人联合会就业服务指导中心获悉，国务院印发了《十四五残疾人保障和发展规划》，明确了多形式的残疾人就业支持体系基本形成，残疾人实现较为充分较高质量的就业的就业主要目标此外，伴随着社会发展，依托不同领域衍生的适合残疾人就业的岗位越来越丰富，例如以残疾人主播为代表的互联网类，以茶艺师，宠物美容师为代表的服务行业，以无人机操控，网络信息安全，物联网开发应用等着眼中国制造2025行动战略，新一代信息技术产业和生产性服务业的新职种，均为残疾人就业提供了更广阔的空间

新型就业方式更需政策保障

王振华在谈及雇佣残疾人员工时常常会提到，上班第一天，我会和他们一起制定未来的职业规划在他看来，让残疾人实现高质量，高层次就业，不仅仅是提供一份稳定的岗位，更应该让残疾人员工在企业内部能获得长远发展和晋升，获得应有的尊重和认同比如，世博动漫在省市残联指导下，与济南市槐荫区残联共同打造的荔枝花开项目，会为优秀残疾人文创人才建立工作室，打造出自己的IP，带动更多人进入工作室接受培训王振华介绍，兰珍妮，丁姣等漫画师都会利用业余时间，承担荔枝花开教学任务，她们培训的残疾人学员中，有的开启了自己画室，有的进入了平面公司工作他坦言，残疾人的文创就业模式还是一个新事物，在企业层面如何落地，推广，仍需更多政府支持比如，‘荔枝花开’项目已经从山东济南逐渐向全国推进，进入兰州，西安，郑州等地，能否获得当地文创企业的认同，当地政府助残政策的执行力度将起到重要作用

杨阳曾参与过多个残疾人就职培训项目，她认为目前国内很多企业还没有做好接纳残疾人员工的准备，更多是为了完成任务而提供一个岗位，无法给他们提供合理便利，包括支持残疾人就业的工作环境，便利设施以及相关管理条例据她介绍，部分残疾人就业之后，难以获得长远的职业规划，他们可能在一个岗位上工作很多年，薪水或可以养家糊口，但无法激发积极性，实现更大的价值她指出，企业雇佣残疾人不应该只是关爱和援助，更应该营造一个并不特殊的工作氛围和公平的晋升平台，对企业而言，这并不容易做到，需要专业指导据我所知，国际上很多残障人就业帮扶机构的重点恰恰就是培训企业实际上，很多企业都在积极探索雇佣残疾人的最佳方案和细则比如，万豪国际集团在中国雇有1100多名残疾人员工，并按照每年10%的增长率增加残疾人员工数量，集团安排专人一对一辅导残疾人员工的上岗培训，提供公平竞争的晋升机制另外，据希尔顿酒店集团介绍，在雇佣残疾人方面，公司会根据他们的特点安排工作，不做特殊照顾，避免有不适心理，此前还有一位听障员工获得集团重要奖项首席执行官阳光与温暖奖

根据国家规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业周敏坦言，目前残疾人就业较大的困难主要还是因为存在双方信息不对称，不透明的情况，企业与残疾人之间很难建立信任这主要是企业缺乏对残疾人能力的了解，难以提供匹配的职位，同时对残疾人的管理经验及无障碍办公条件不足，部分企业还对残疾人存在劳动纠纷难处理，易发生工伤事故等一系列雇佣风险问题怀有顾虑周敏指出，伴随着提供残疾人服务的社会第三方企业的逐步成熟，可以为企业雇佣残疾人提供更为专业的信息库，培训及相关产品，未来残疾人就业的渠道会更为流畅，发展空间也将更广阔

另外，在周敏看来，最近几年来残疾人就业形式逐渐丰富多样，形成以残疾人按比例就业，集中就业，自主就业创业为主等多种就业形式，基本建成以政府为主导，残联为主体，社会环境协同的社会保障机制但是，基于互联网背景的居家就业仍属于新型就业方式，国家层面的立法以及政策保障尚不健全因此，希望政府充分发挥主导作用，建立健全残疾人互联网就业政策，保障残疾人合法权益，做到‘有法可依’