郭盛在分享中提到，Z世代涌入职场，好工作，好雇主的定义都已经发生转变Z世代年轻人更看重工作的归属感和尊重感他们认为，工作不仅仅是为了钱，更是为了寻找自己所认同的社区，获得别人对自己的尊重因此，新时期的雇主应该包容员工的个性，与时俱进地与员工共建企业文化，和员工一起创造更大的社会价值

智联OFFER推荐官小智首次登台 为最佳雇主加冕

智联OFFER推荐官，虚拟形象IP——小智在此次盛典上登台亮相，发布了首支单曲《年轻的星》，歌曲为时下职场年轻人发声，呼吁要快乐工作，不要内卷，亦幻亦真的表演燃爆全场今年，评选活动增设最具数智创新力雇主TOP10奖项，由小智为获奖企业颁奖——以科技之名，为科技加冕，成为本次盛典的一大亮点

此次盛典共颁发了中国年度最佳雇主TOP30，中国年度最受女性关注雇主TOP10，中国年度最受大学生关注雇主TOP10，中国年度最具社会责任雇主TOP10，中国年度最具发展潜力雇主TOP30，中国年度最具智造精神雇主TOP30，中国年度最具数智创新力雇主TOP10，中国年度最佳雇主实践先锋，中国年度最佳引才城市，中国年度最佳促进就业城市奖项，获奖企业机构通过自身强大的雇主力赢得职场人的青睐值得一提的是，本次大会还启动了公益未来·青年职业成长计划公益活动，由智联招聘联合中国扶贫基金会发起，旨在为大学生提供更多工作机会和求职工具，帮扶他们尽快适应职场，在工作中释放青春能量

新雇主经济持续演进，液态职场新趋势凸显

如今，不确定性成为时代的显著特征，智联招聘洞察到的新常态折射出新雇主经济演进趋势——2015年，员工开始占据话语权，2017至2018年，人工智能技术给求职者带来挑战，2019至2020年，雇佣双方回归理性，以内生力量驱动共生成长，直至2021年，数字化成就了更多的强个体，他们在灵活的组织环境中进行能力的整合，碰撞，带领团队成长，员工寻求来自周围同伴的认同，组织的尊重，渴望在一个能带来归属感的环境中实现价值，与组织一起迎接挑战，应对变革——液态职场时代来临雇主与雇员共建企业文化，成员间高效协同，在成长过程中推动企业向目标迈进，雇员期待能够及时获得来自企业的反馈，增强价值体验

营收，利润齐增长，最佳雇主与员工共迎机遇

营收和利润是衡量企业发展的重要维度企业经济效益表现越好，意味着企业间接地对于社会的贡献越显著，对于员工可持续发展的影响越大调研数据显示，获奖企业2021年营收同比增长率为24.1%，利润增长率为25.0%，均高于未获奖企业，在福利待遇方面，获奖企业员工平均工资相比2020年增加了13.2%，另外，获奖企业在五险一金的缴纳比例上明显高于未获奖企业，在不确定的环境中，获奖企业的员工平均在职时长5.9年，高于未获奖企业的4.4年，较高的员工稳定性一定程度反映了员工对企业发展的信心，一同迎接挑战的决心，此外，获奖企业在推动职场性别平等的表现上，员工培训的覆盖度和投入，社会公益实践几方面，均优于未获奖企业当下，女性的价值受到越来越多的认可，但其在职场中依然面对诸多挑战，获奖企业中，女性员工过半，占比达到55.4%，高于未获奖企业将近10个百分点，而其高层女性的比例为43.2%，未获奖企业仅为31.3%最佳雇主给予员工尊重，认可以及福利保障，共同迎来了业绩增长，同时创造了更大的社会价值

2021年度最佳雇主颁奖盛典完美谢幕，今年的颁奖盛典首次通过线上直播方式面向大众，并让虚拟智能人物登上舞台，代表Z世代喊出心声，相信将让更多的雇主关注到新时期雇佣关系的变革未来，期待更多的优秀雇主一同为人才赋能，在液态职场中与员工双向奔赴，为企业，为社会创造更多新的可能

中国年度最佳雇主是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 好雇主，好工作的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 双赢发展

“液态职场”概念由智联招聘在今年最佳雇主评选活动中创新性提出，意指在产业调整，数字化趋势及疫情等特殊外部环境影响和推动下，传统工作模式进一步被打破，组织形式更加多元化的一种新型职场状态。