2022年开年伊始，互联网人的职业发展也进入新的篇章在疫情常态化的一年，加之互联网行业人才策略的转变调整，2021年成为不寻常的一年

日前，拉勾招聘发布《2022年互联网行业春招薪酬报告》报告显示，2022年以来，互联网行业平均薪资为18500元，较去年同期增长7.5%，高于去年6.9%的增幅相比去年同期，2022年开年以来互联网行业平均薪资增长18.7%，行业对优质人才的投入成本依然保持着积极增长

从行业上看，互联网各细分领域2022年的平均薪资同比去年同期普遍有所上升，其中企业服务，游戏及智能硬件行业增幅最大，分别为33.5%，21.6%，20.9%值得注意的是，在形势一片大好中，物流运输行业开年薪资同比下降3.21%，房产行业下降1%，成为各大行业中仅有的薪资不增反降的行业从职位上看，市场岗位薪资迎来下调，同比去年同期降低1.6%

与去年同期相比，2022年开年以来5—10年的互联网人才薪资增长20.43%达33900元，而10年以上工作经验的资深人才薪资增长14.0%，平均薪资46700元拉勾招聘专家分析称，互联网行业的更迭，也带来着人才策略的革新伴随着行业人才战略从规模优先到质量优先的转变，那些经过浪潮考验留下来的资深人才将成为越来越稀缺的资源，职业回报也将实现数量级的增长

2022年互联网行业平均薪资最高的城市前三位为上海22600元，深圳21800元及北京20200元与去年同期相比，北京的薪资优势由第一位跌至第三位从增幅来看，深圳，南京，广州开年薪资同比增幅最高，分别为37.5%，31.8%及27.2%

拉勾创始人，CEO许单单表示，2022年将是互联网行业进入新常态发展的第一年，企业对招聘平台的需求不止是供给简历，行业人才战略从规模优先向质量优先转变相应地，企业对优质人才的投入也会增加可以说，互联网就业市场从增量红利模式转入存量博弈时代，极大概率是一个不可逆事件新一年里，拉勾将以10亿投资发展招聘全域服务， 专注于互联网核心人才的服务，实现‘专业先行，深耕服务’的人才服务战略升级

“有保”的政策动向与信用派生不畅同时出现，资金淤积在金融市场的现状还会延续。可是，能买的资产范围收窄，“资产荒”的逻辑还会在2022年继续演绎。反映在资产逻辑上，会有三个结果:一是财政稳健的区县级平台债恐怕会更为稀缺；二是银行资本补充债即使有供给的压力，但仍会受到各类机构的追捧，尤其是风险容忍度较低的保险及理财等；三是票息资产久期策略的使用会更为激进，意在应对优质资产供需失衡。