以装备制造业闻名的辽宁省，共有460万技术工人，是技术工人成长的沃土但最近几年来，辽宁持续加大招录力度，缓解就业困难

最近几天，辽宁提出全面实施技能辽宁行动，完善技能人才培养，使用，评价和激励机制辽宁未雨绸缪，是因为看到了自身的不足:高级技师在技师中的比例较小，仅为24%，占全部就业人员的比例更低，与国内先进省份相比仍有明显差距，战略性新兴产业的技术人员技能跟不上迭代的需求，中小型高科技企业很难招到工人比如集成电路企业，高级技工很难招到技能的短缺不是总供给的短缺，而是供给结构的短缺，归根到底是高级技工的短缺

那么，辽宁，全国怎么样全国范围内的制造业工人短缺一直存在在相关部门发布的失业人数最多的职业名单中，涉及制造业的不在少数最近几年来，人才市场技术工人需求比一直保持在1.5以上，高级技师需求比在2以上，高级技师缺口数千万，且分布不均，供需矛盾十分突出

机械师是一个会知道梦想可能到来的技术的人一流的产品离不开一流的技工再先进的设计方案，没有技术人员细致的技术操作，也很难成为有竞争力的产品

更多的高级技师不要慌辽宁十三五期间提出每年拿出12亿元，培养10万名新的高级技工和技师十四五期间，辽宁省将进一步努力解决技术人员短缺和结构失衡的突出问题比如在培训方面，鼓励定向培训，提高劳动力供求匹配度，在评价激励方面，评选奖励辽宁工匠，优秀技师，试行年薪制

最近几天，面对新一轮新冠肺炎疫情的冲击，辽宁省一批重点企业稳住了阵脚如果华晨宝马继续扩建新工厂，推新车型，大量高素质的技术工人将随叫随到，为华晨宝马新工厂和配套企业的带血复活带来就业保障华晨宝马得益于德国双元制职业教育的经验，校企无缝对接，以订单培养，补缺的方式为企业定制专门领域的蓝领技工，从而培养出更多符合企业精准需求的实用型人才

一个技术强省未雨绸缪是必要的，也是合理的。