乡村振兴，关键在人日前发布的《乡村建设行动实施方案》强调，加快培养各类技术技能和服务管理者，探索建立乡村工匠培养管理体系，支持熟悉农村的专业技术人员参与村庄规划设计和项目建设，统筹推进城乡基础设施建设管护人才共享这些重要论述对进一步发展农村人才建设具有重要意义

目前，在农村人才建设的发展过程中，还存在着人才总量不足，技术人员结构失衡，老龄化严重等问题农村人才供需矛盾突出对此，最近几年来《关于加快乡村人才振兴的意见》等一系列政策出台实施，进一步集聚了乡村人才的强大吸引力，建立了各类人才定期服务农村的制度，推动形成了更加广阔的乡村创业空间

进一步广纳贤才，吸引贤才振兴乡村，必须多措并举，聚焦关键环节，合理稳妥施策，以知才之智，爱才之诚，用才之勇，容才之大度，聚才之善道，选拔，培养，用好人才。

一是全方位吸引人才，构筑乡村振兴的智高点多管齐下引进人才，做好柔性引进，促回流，定向招聘，向下送文章尤其要引进优秀大学生，引导他们到基层创业通过订单培训，本地培训等方式，增强基层的造血功能比如一些师范院校可以培养师范生，引导他们毕业后回家教书要吸引人才，既要向外看，也要向内看，充分激活本地人才资源

二是事业留人，营造人才聚集的强磁场事业比工资更有吸引力要尊重人才发展规律，在保证基本工资的前提下，为各类人才提供施展才华的广阔舞台例如，一些省份推进五路人才促进振兴繁荣，重点培养农业创客，规划师，农技员，工程师，艺术家五路人才，力争到2025年达到一定标准正是因为这些地区在农村产业，规划，技术等方面有广阔的职业发展空间，才能最大程度地吸引人才

三要致力于人才，优化人才服务软环境努力营造良好的人才发展氛围，才能真正让各类人才服务更有保障，对未来更有信心打破农村人才与城市人才在教育，医疗，社会保障，公共服务等方面的政策壁垒，打破身份和编制限制，鼓励人才扎根基层，建功立业，增强农村人才的获得感和归属感