10月30日上午，江苏大星公司在总部四楼会议室组织召开了2022年机械工程师中级职称评审会议。

泰州市人力资源和社会保障局职称处副处长唐宣读了泰州市人力资源和社会保障局公开评审规则及上级领导审批意见批复意见提出，大星公司要严格控制评审环节，积极宣传和鼓励更多专业技术人员参与职称工作，提高技能水平，为企业和社会创造更大价值

在评审过程中，专家们根据量化评分标准，对照申请人的资料和所从事的项目，对申请人的资质进行了认真审核，并对申请人以往的业绩进行了点评经过严格的评审，评委对申请人是否通过职称评审进行投票，最终肖明，陈正华，翟晓军等6名技术人员全部通过评审

唐军对大星公司的职称申报工作表示肯定，并提出两点要求:一是量化积分标准要紧密结合公司实际情况，企业职称评审要注重申报者的表现业绩不再只是论文和奖项，而是倾向于各种技术创新项目和申请者的实际技术能力，二是不断完善专业技术人员评价奖惩机制，将政府主导的职称评审与公司内部的职称评审有机结合起来，鼓励广大专业技术人员发挥主观能动性，在专业技术道路上不断创新发展

公司人力资源总监陈文川认为，作为大星公司的优秀工程技术人员，一方面要积极参与评价工作，获得国家和行业的认可，另一方面，不仅要拿到证书，还要有真才实学，充分挖掘自身潜力，努力为公司发展做出巨大贡献。

最近几年来，公司人力资源中心积极搭建技能人才认证申请平台，着力推进行业人才评价工作，在职称评审方面取得了一系列突破和成果截至目前，公司拥有高级工程师28人，中级工程师99人，助理工程师125人公司职称评审工作于2022年顺利完成，为专业技术人员的选拔，评价和激励发挥了重要作用，更好地调动和凝聚了专业技术人员的创新热情，为公司的可持续发展提供了坚实支撑

兴化市人社局职称科科长朱，公司装备中心负责人，装备管理部负责人姜，总工程师姜，智能制造装备总装车间主任邵等参加了交流。