日前，金发科技发布2022年限制性股票激励计划，拟以每股5.50元的价格向激励对象授予1亿股限制性股票计划激励对象为1350人，覆盖公司近14%的员工

此次，继2006年，2010年两次期权激励和2016年员工持股计划后，金发科技再次实施股权激励无论是授予的股份数量，还是激励的人数，这次股权激励都是史无前例的，体现了金发科技与员工利益共享，增强公司团队凝聚力和公司竞争力的决心

在复杂的全球经济环境下，金发科技去年业绩承压，今年实现增长目标并不容易此时实施股权激励，设置严格的股票解禁条件，也将公司业绩与员工利益高度绑定，以保护金发科技实现未来千亿产值的目标

授予千余人共计1亿股，激励范围广泛。

公告显示，金发科技本次拟向激励对象授予1亿股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司总股本25.74亿股的3.89%，其中首次授予8545.65万股，预留1454.35万股。

该激励计划共授予1350人，占金发科技截至2021年12月31日在册员工总数9728人的13.88%，每人授予63300股所有被激励对象均就职于金发科技及分公司，并与公司签订劳动合同，领取报酬

金凤花表示，本次激励计划授予的激励对象均为对公司未来经营业绩和发展有重要影响的管理层，是公司业务发展的核心力量激励对象仅限于公司董事，高级管理人员和核心技术人员对这些员工实施股权激励，既充分考虑了激励对象在公司的代表性和示范效应，也有助于建立股东与上述员工之间的利益共享和约束机制，增强员工实现公司持续，稳健，健康发展的责任感和使命感，有效提高员工的凝聚力和创造力，有利于公司发展战略和经营计划的实现

值得一提的是，金发科技的这次股权激励，有一部分是留给后期引进和提拔的核心人才的，覆盖面更广从金发科技的战略布局来看，这部分预留份额可以吸引新板块的高层次人才

多年来，金发科技强调实现客户价值的导向，将价值创造者导向的核心价值观融入企业文化公司的价值共享理念吸引了大量优秀人才截至2021年报告期末，金发科技拥有109名博士，795名硕士和2089名学士，其中近40%毕业于双顶尖大学

股价低的时候，主动选择较高的授予价格。

如今，实施股权激励已逐渐成为上市公司实施现代公司治理和可持续发展的有力抓手，其对公司发展的积极作用已被广大上市公司所验证。

据广发证券统计，2021年，1064家a股上市公司披露了员工激励计划，较2020年的634家增长67.82%，占全部4685家上市公司的22.71%，共有828家上市公司实施了股权激励，比2020年的452家增长了83.18%。

其中，分地区来看，经济活跃地区上市公司多采用股权激励，广东上市公司股权激励数量最多从行业分布来看，制造业上市公司股权激励数量最多金发科技作为改性塑料的龙头和广东制造业的排头兵，此次实施股权激励，紧跟行业趋势，彰显改革决心

此外，在价格方面，选择五折赠与股票的上市公司占比45.73%，占比最大金发科技这次授予的限制性股票价格也是以股价的50%为基准根据规则，金发科技本次限制性股票的授予价格不得低于以下价格中的较高者:本激励计划公告前第一个交易日公司股票交易均价为8.73元/股，其中50%为4.37元/股，本激励计划公告前前20个交易日公司股票交易均价的50%为8.71元/股，即4.36元/股

金发科技的奖励价格为5.50元/股，比最低可选价格高出26%此外，自去年下半年以来，金发科技的股价一直承压，处于历史低位低股价的股权激励更能激发员工的认购热情

与公司员工利益绑定，保增长的决心凸显。

为保证本次股权激励计划的有效作用，金发科技对授予的股票设定了严格的解禁条件，必须同时满足公司层面和激励对象个人层面的业绩考核要求。

在公司层面，本激励计划授予的限制性股票销售解禁考核年度为2022年至2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次各年度业绩考核目标为:2022年净利润比2021年增长不低于10%或营业收入比2022年增长不低于11%，2023年净利润比2021年增长不低于20%或2023年营业收入比2021年增长不低于22%，2024年净利润比2021年增长不低于30%或2024年营业收入比2021年增长不低于33%

在激励对象个人层面，金发科技每年制定或修订各岗位的绩效考核指标，并根据其重要性确定各绩效考核指标的权重和目标值公司每年对绩效考核指标完成情况进行考核考核等级分为A，B，C，D，E五个等级，考核结果为C及以上，100%可解除限售，70%为D，70%为E

这意味着，如果公司未能实现业绩目标，激励对象持有的全部限制性股票不能解除限售，如果公司实现了目标，而个人没有，个人持有的限售股不能解禁这就赋予了这个激励对象更大的工作动力，会在公司内部形成面向未来，利益共享，风险共担的利益共同体，促进公司实现经营目标，也体现了公司保持增长的决心

同时，解除限制后，激励对象将拥有真正的股东权利，激励强度更强，将使激励对象能够专注于公司的长期战略目标，努力完成业绩考核目标，提升股票内在价值，从而促进公司股票在二级市场的表现这就形成了良性循环，有助于金发科技健康，持续，稳定的发展

值得一提的是，根据2022年公司级业绩考核目标，2022年净利润比2021年增长不低于10%或2022年营业收入比2021年增长不低于11%在当前的经济环境下，实现这一目标面临巨大压力近期各大券商研报对金发姑娘2022年净利润预测的平均增速约为7%，低于公司目标

同时，金发科技提出了未来聚焦千亿产值的宏伟目标在公司积极拓展上下游，实现千亿产值的关键时期，逐步释放的产能能否实现市场订单的兑现，持续提升市场份额至关重要此时此刻，需要所有核心员工齐心协力高管股权捆绑对于目前的金发科技来说是一个双赢的策略