1月21日到3月31日期间，人社部联合各有关部门在全国部署开展春风行动，集中为因疫情滞留的务工人员，脱贫人口等重点帮扶对象，以及有用工需求的用人单位提供就业服务与往年2月份才开始相比，今年的春风行动开始时间早，开展周期长，多地政府部门联合智联招聘等网络招聘平台，让互联网成为稳就业促民生的前线阵地

智联招聘一直是春风行动的忠实守护者，多年来持续以组织系列招聘活动，提供岗位信息等形式积极投身于春风行动中，帮助劳动者就业创业在2020年春风行动中，智联招聘响应人社部等部门号召，深度参与其中，利用自身平台优势，为求职者提供多元准确的岗位需求信息，便捷智能的求职体验，开辟出广阔的就业路径在2021年春风行动中，智联招聘联合各地政府部门，举办各类线上线下招聘活动，持续提供24小时不打烊求职招聘服务

在今年的春风行动中，人社部号召企业通过远程招聘，直播带岗等方式实现岗位靶向推送智联招聘积极响应，推出春风行动送职位，直播带岗促民生系列活动，为各地政府单位及政府带岗企业提供精准高效的免费直播招聘场次，提高人岗匹配效率，保民生促就业黄山市人才发展服务局，青岛市崂山区人力资源和社会保障局，日照市公共就业和人才服务中心，河南大张实业有限公司等纷纷进入智联招聘的直播间开播通过视频直播招聘，智联招聘让求职者在家门口搭乘找工作快车，帮助企业高效选才，缓解地区就业压力

春风行动中，智联招聘的视频直播招聘产品让招聘方和求职者在云端交流主播在直播间里可以详细介绍岗位薪资，补贴，培训等情况，还可针对性地答疑解惑，让求职者对岗位有清晰的认知，求职者可观看直播找工作，在线投递简历，既打破了传统线上招聘线性投递的限制，又提高了企业招聘与求职者应聘的时效性，有效避免双方因信息沟通不足导致的理解错位问题

春风行动只是智联招聘参与的政府公益项目之一，作为人力资源行业的领军企业，智联招聘除了在产品，技术上不断发力外，始终专注稳就业的目标，坚守公益初心，携手各地政府开展公益项目，为数千万求职者提供就业机会，帮助就业困难群体走向就业岗位。

郭盛认为，文化是企业的根基，好雇主应该拥有员工参与创建的“社区型文化”，它不仅包容员工的个性，而且能够与时俱进。过去，企业文化往往由雇主创造，如今开始加入雇员思维，尤其是融入Z世代雇员的个性化价值理念，让员工也能拥有一定的话语权。再来看组织共振，部门之间要能够高效协同。企业组织将大的目标与项目拆解为无数小团队的目标，同时让各小团队间形成以协同为主旋律，良性竞争同步存在的状态，在激发小团队内个人创造力的同时，在碰撞中谋求整体组织的效率最大化。