，最近几天，互联网大厂裁员的话题频频登上微博热搜外界流传的说法显示，这些头部互联网公司的裁员比例或高达30%但据最近几天多家媒体报道，腾讯，阿里多位内部人士指出，裁员数字有所夸大

日前，据36氪报道，从去年底至今，阿里的部分事业群在持续进行人员缩减人员规模变动最大的是生活服务板块，包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业群

就此，有飞猪内部员工李伟向蓝鲸TMT记者透露，没有裁员，也没有所有业务线背指标裁员，原因，比例都被夸大了，在飞猪内部确实在几个团队中有人被劝退，但也同时有人进来，只不过今年的情绪把事情放大了。

另一位从事商家运营岗位的飞猪员工说法与上述员工说法类似，汰换的执行变严格了，整体的人数倒没感觉到缩减，该员工透露，内部更加强调员工的岗位和组织要适应酒旅市场特性。比如腾讯。此前，有一位工作刚满三年的求职者，通过了腾讯的所有面试。

这两年互联网领域和旅游行业压力都蛮大的，员工普遍会悲观一点，去年双十一期间，后面几天经历了好几次跨省游lsquo，熔断rsquo，，李伟对蓝鲸TMT记者表示，身边有人确实是有被优化的，也有人进来。随后，HR开始安排其到深圳入职，除了薪水有大幅度上涨之外，腾讯还提供了安家费，年度服务奖，易居计划和安居计划(购房)等福利。。

2022年以来的3个多月里，长短视频平台，在线旅游，游戏，电商hellip，hellip，互联网各个赛道的大小公司陆续被爆出裁员，结构调整传言从匿名的职场社区发端，然后迅速流动到猎头或职场博主手中，继而成为网络大V的信源，激起千层浪

业内人士对蓝鲸TMT记者分析称，中概股股价下挫是裁员焦虑不胫而走的关键催化剂这也意味着，许多在海外上市的互联网公司用于激励员工的股票价值已剧烈缩水但必须要承认的是，互联网可能确实告别了追求人才冗余率的时代，映射到组织结构上，追求更准确的人岗匹配程度，更严格的汰换指标或成为必然

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