灵活就业不仅是重要的就业渠道，也是就业的蓄水池，对进一步激发经济活力和社会创造力具有重要作用职场社交平台LinkedIn发布的《2022年人才趋势报告》指出，就业市场的灵活化趋势将继续在全球范围内扩大
伴随着劳动者就业观念的不断改变和各行业，各企业就业方式的日益多样化，在新业态的叠加和数字化平台，工具的发展下，灵活就业的新形式不断涌现。
《2022年人才趋势报告》中提到，领英全球平台数据显示，自2019年以来，提及灵活性的职位发布数量增加了83%，在公司发布中提及灵活性的次数增加了343%，而在公司发布中提及灵活性时，参与率增加了35%放眼全球，就业市场的弹性也是一个热门话题，远程办公模式被世界各地的劳动者普遍视为职场弹性趋势的典型代表
远程邮政作为近两年伴随着数字化进程而异军突起的新型邮政，因其在空间上的高度灵活性而广受欢迎领英全球平台的数据显示，截至2022年3月，该平台新发布的远程工作占20%，而远程工作的浏览和新工作申请数据分别从疫情前的3%上升至30%和27%
报告认为，这种供不应求的局面充分反映了以远程模式为代表的柔性对全球劳动力日益增长且不可逆转的吸引力。
领英中国区总裁陆坚指出，当前全球劳动力市场呈现去中心化趋势这意味着在目前的灵活性之上，劳动力市场内部的地理和空间障碍将被进一步打破以跨国远程办公为例许多来自欧美国家的企业甚至通过数字平台的支持，以更灵活的方式在世界各地招聘人才中国企业也可以借此机会更广泛地招募海外人才，获取资源，提升品牌美誉度在这种背景下，对于用人单位来说，人才将无处不在，对于求职者来说，机会将无处不在
与此同时，灵活就业这一新的轨道也迫切需要相关基础设施的不断建立和完善除了数字工具和平台的支持，员工与工作机会的匹配和有效衔接，薪酬体系的建立，社会福利和保障等问题都值得进一步关注
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