最近几天，华为发布《2021年可持续发展报告》显示，华为19.5万员工中，年龄在30至50岁的占70%，30岁以下的占28%，50岁以上的占2%这些内部数据一披露，华为迅速上了热搜，有网友调侃35岁的职场天花板怎么办

在很多人的印象中，科技公司以35岁以下的员工为主，某某35岁后被开除的新闻屡见不鲜所以最近几年来，关于35岁职场天花板和职场中年危机的讨论频繁这在一定程度上也影响了一部分人对职场的认识和职业发展规划

我国部分用人单位在招聘用人时确实存在年龄歧视的问题，需要引起重视和治理但是，年龄歧视不应该被夸大为全社会的35岁职场天花板，这会导致一种误解，误导年轻人在35岁就规划职业发展，生出浮躁和急功近利的情绪

针对中年就业难的问题，最近几年来，在全国人大和CPPCC委员上，都有建议取消35岁的招聘红线，给35岁以上的求职者平等的就业和发展机会今年的《政府工作报告》也明确提出，坚决防止和纠正性别，年龄，学历等就业歧视，大力营造公平就业环境

现实中，一些35岁左右的职场人士因为工作表现不理想或业务调整而被辞退他们失业后遭遇35岁再就业招聘红线，职业发展和生活陷入困境治理就业中的年龄歧视，就是为了解决这类人员面临的困境，也是为了给用人单位优化人才队伍和求职者自主选择创造一个良好的环境

虽然35岁的招聘红线在部分用人单位存在，但不能说职场就只有35岁以下的人占主导地位。

现实中那些表现突出的人才，并不能因为到了35岁就被用人单位优化，他们会逐渐成长为高级技术或管理人才2从华为这次披露的数据也可以看出，30—50岁的员工是华为的中坚力量

此外，35岁以上的人在职场上处处受到猎头的青睐归根结底，用人单位招聘和使用人才最重要的是员工能否为单位做出贡献，尤其是面对市场竞争的企业

一些把35岁视为职场天花板的年轻人，认为35岁将达到事业和职业的巅峰，并据此规划自己的职业发展于是，职场上出现了大量的早跳槽者在一个单位一两年没有升职，就想跳槽

这也给很多年轻人带来了职场焦虑，他们总想快速取得事业和事业上的成功受快速成功等因素的蛊惑，一些大学毕业生在求职时更容易误入歧途

事实上，要实现稳定的职业发展，最重要的是不断提升自己的职业竞争力。

我国正在建设终身学习型社会，这也要求不同单位，不同岗位的每一位从业者坚持学习，伴随着社会，行业，用人单位的发展，不断更新知识结构，提高能力。

所谓的职场天花板，可能会受到年龄等一些外界因素的影响，但最终还是由自己的努力和能力决定的华为30岁以下的员工只占28%，30—50岁的员工占比高达70%，就是最好的证明

更何况，没有哪个雇主会保证员工的终身雇佣所以员工要有提升能力的紧迫感和主动性，这样才能拥有终身就业能力防止能力成为制约他们职业发展的天花板才是关键

写作/熊丙奇