时间已经进入2023年金九银十毕业生招聘季2022年毕业但尚未落实就业去向的应届高校毕业生有200多万人他们的就业问题已经成为社会关注的焦点

到年底，就业率将超过90%。

此次公布的《方案》明确，对200多万未落实就业去向的应届高校毕业生，做好政策衔接和持续就业服务，扎实开展支持就业创业行动，落实自主创业人员担保贷款，租金减免等政策确保2022年底前离校未就业毕业生就业率达到90%以上

在对应届毕业生的服务方面，方案指出，为加强对离校未就业应届毕业生的就业服务，要持续组织线上线下校园招聘活动，实施离校未就业应届毕业生攻坚行动，为离校未就业毕业生提供职业指导，岗位推荐，职业培训和就业实习机会进一步推动企业直接，快速吸纳就业社会保险补贴，扩大补贴范围，支持企业吸纳更多重点群体就业

对于吸纳大学生就业的主体，《方案》明确，要努力拓展业主市场化社会化渠道，落实各项扶企稳岗政策，让各类市场主体继续当好吸纳就业的主角支持平台经济健康持续发展，发挥其吸纳就业的作用同时，坚决消除就业歧视和不合理限制，营造公平就业环境

此外，针对新经济业态频发的现状，《方案》还指出，要推进新就业形态从业人员职业伤害保护试点针对新冠肺炎康复人员面临的就业歧视，我们加强监管执法，发现一起严肃处理一起，切实维护劳动者平等就业权益

大学新生的身份焦虑

需要注意的是，这份《方案》指出，目前有200多万应届高校毕业生未落实就业去向。

北京商报今日记者注意到，目前，影响应届毕业生就业的因素很多，但除了外在因素，应届毕业生的身份焦虑也值得思考去年毕业今年上岸当公务员的胡晓宇从一个侧面对此进行了分析

在谈到应届毕业生为什么没有及时找到工作时，胡告诉今日北京商报记者，除了等待就业的陈词滥调，就业环境不理想等原因外，很重要的一点就是应届毕业生的地位很重要大家都不想轻易浪费

此外，胡潇还指出，仍有一小部分人出于困惑我办公室同事的一个亲戚，985学院毕业，失业两年了她在选择工作的过程中很迷茫，所以一直失业也有一部分人想先‘间隔年’，也就是去旅游，体验，然后再选择自己想要的工作，但似乎用人单位的HR接受度并不高

胡燮所说的间隔年是指间隔年和间隔年是指西方国家的年轻人在进入高等学校之前或毕业后工作之前进行一次长期的旅行，让学生在进入社会之前体验与自己所处的社会环境不同的生活方式

如何多元化解决问题

目前，人们感到就业压力大，他们想更仔细地选择工作，这是可以理解的但也要根据现实情况进行调整环境变了，可以先在工作中锻炼提高，而不是只做考证另外，在特殊时期，政策也可以鼓励一些机构和企业打破身份歧视比如去年浙江部分公务员要求毕业三年内为应届毕业生，可以给刚毕业的学生一些缓冲时间北京社科院研究员，中国人民大学智慧社会治理研究中心研究员王鹏建议，也要做好毕业生的就业指导，无论是心理上还是择业方面

宏观经济政策的重要目标之一是实现充分就业，通过就业拉动经济社会发展，同时增加居民收入，这也是实现共同富裕的题中之义如果大量的新鲜劳动力不能得到充分就业，就会影响他们的收入，经济社会的稳定发展，人力资源的充分利用甚至共同富裕《方案》中提到的线上线下结合的招聘会和一定的政策补贴，可以在一定程度上解决当前大学生就业难的问题王鹏评论道

事实上，在支持高校毕业生创业方面，仅今年以来，国家层面就出台了很多支持高校毕业生创业的普惠性政策。

比如，30%左右的场地要安排给政府投资发展的孵化器等创业载体，免费提供给高校毕业生，自主创业的毕业生，可申请最高20万元的担保贷款，高校毕业生从事个体经营的，自个体工商户注册之月起，三年内按照每户每年12000元的限额，扣除当年实际应缴纳的增值税，城市维护建设税，教育费附加，地方教育附加和个人所得税限额标准最高可提高20%，各省，自治区，直辖市人民政府可根据本地区的实际情况，在此范围内确定具体限额标准

"从宏观角度来看，解决这个问题需要三方面的努力."王鹏还提出建议:一是整体经济形势和社会信心需要进一步恢复和发展，才能有更多的企业提供更多的就业岗位二是政策要及时细化，解决离校未就业大学生的燃眉之急第三，为了扭转大学生的就业态度和能力，企业需要更高层次的应届毕业生，也应该增加一定的培养成本，比如定向研究生培养