秦安股份6月8日晚间公告，为更好地保障公司各期股票期权激励计划的顺利实施，对公司战略目标和业绩产生影响的关键人员进行激励经综合评估和审慎考虑，拟于2019年，2021年，2022年调整其三项股票期权激励计划的公司层面绩效考核指标其中，2022年合并财务报表中扣非后净利润由不低于2亿元调整为不低于1.5亿元，2023年扣非后净利润由不低于2.2亿元调整为不低于2亿元

公司称，自今年3月以来，国内疫情呈上升趋势3—4月，公司疫情控制区域客户长春一汽停产，暂时停止产品交付4月初，上海全市实施严格的疫情防控措施区域形势更加严峻复杂，市场主体困难明显增加，经济下行压力进一步加大，居民消费能力和信心明显下降，对公司二季度销售收入产生直接影响

在此背景下，今年4月，我国汽车产销量在120万辆左右，为近十年来同期单月最低，环比和同比均出现近50%的下降特别是华东地区，作为全国汽车工业重镇，大量核心零部件在该地区制造，对全国汽车工业供应链造成严重冲击，导致部分地方和全国汽车制造相关企业停产，生产和供应能力急剧下降受此影响，该公司第二季度产品交付量和营收也大幅下滑

由于疫情等不可抗力的影响，虽然公司积极采取应对措施减少上述不利因素的影响，但当前外部经营环境不及预期，原股票期权激励计划中设定的2022年和2023年的业绩考核指标已无法匹配当前公司的经营状况和行业环境公司认为，如果坚持原有的业绩考核指标，员工股票期权激励计划因非经营因素不能行权，将削弱激励计划对核心员工的激励作用，与激励计划的初衷相违背，不利于提高员工的积极性，公司的可持续发展和公司股东的利益

因此，秦安股份根据外部经营环境和实际生产经营情况进行了合理的预测和调整，使考核指标更加合理和科学同时，秦安股份能够持续提升激励对象的激励水平，进一步提高员工的凝聚力，确保公司的长期稳定发展，为股东带来更高效，更持久的回报公司表示，这不会对自身财务状况和经营成果产生实质性影响，不存在损害公司和股东利益特别是中小股东利益的情形